Du hast Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerbungen für offene Stellen zu erhalten, obwohl Du teure Stellenanzeigen schaltest?

Du erhältst oft nur unpassende oder minderwertige Bewerbungen, was zu einem hohen Zeitaufwand und Frustration führt.
Eine starke Arbeitgebermarke wirkt wie ein Wunder! Durch gezieltes Employer Branding wirst du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und ziehst somit qualifizierte Bewerber an. Dadurch werden regelmäßig passende Bewerbungen generiert, was wiederum den Zeitaufwand für die Personalbeschaffung reduziert.
 

SEI DER ARBEITGEBER, VON DEM ALLE SPRECHEN!

Anu Stäpke

Der Kopf der Agentur.

Du möchtest, dass qualifizierte Bewerbungen in dein Postfach flattern?
Ich helfe dir dabei.

Ganzheitlich, authentisch und praxisnah zu Deiner eigenen Arbeitgebermarke

Du brauchst mehr als Theorie und Statistiken über den Fachkräftemangel, um auch in Zukunft Deine offenen Stellen besetzen zu können. In Deinem dreitätigen Inhouse-Workshop oder dem Live Onlinekurs mit 8 Modulen zeige ich Dir wirksame Tools, mit denen Du nachhaltiges Arbeitgebermarketing betreiben kannst. Denn nur mit einer starken Arbeitgebermarke kannst du im „Kampf um die Fachkräfte” bestehen.

 
Ziel unserer Zusammenarbeit ist es, dass Du für Dein Unternehmen eine Arbeitgebermarke (Employer Branding) aufbauen kannst, die Dich in die Lage versetzt, mit eigenem Arbeitgebermarketing wirksam neue motivierte Fachkräfte zu finden.

Lerne jetzt im LIVE-Onlinekurs oder oder im Inhouse-Workshop!

Stell dir einmal vor, was Du noch dabei gewinnen wirst:

Größerer Bewerberpool

Mit einem erfolgreichen Employer Branding profitierst Du von einem größeren Bewerberpool. Wenn dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber bekannt ist, werden sich natürlich mehr qualifizierte Fachkräfte bei Dir bewerben.

Passgenauigkeit bei Bewerbungen

Zusätzlich erreichst Du eine erhöhte Passgenauigkeit der Bewerber. Bei einer gut kommunizierten Arbeitgebermarke bewerben sich im Unternehmen besonders die Kandidaten und Kandidatinnen, die mit den dort gelebten Wertvorstellungen übereinstimmen.

Steigerung der Produktivität

Erfolgreiches Employer Branding bedeutet, dass sich Deine Mitarbeiter stärker mit Dir, ihrem/r Arbeitgeber/in identifizieren. Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und verbessern nachweislich das Betriebsklima. Dadurch werden Konflikte reduziert und so die Arbeitsproduktivität gesteigert.

Mit nordischer Frische und Klarheit die eigene Arbeitgebermarke aufbauen

Ich, Anu Stäpke, bin gebürtige Finnin und unterstütze bereits seit 9 Jahren viele Unternehmen im Arbeitgebermarketing. Schon über 30 Jahre lebe und arbeite ich erfolgreich in Deutschland. Meine finnische klare, fröhliche und frische Art ist absolut einzigartig, das garantiere ich Dir.
Mit meiner Hilfe wirst Du praxisnah, lebendig und effektiv dein Arbeitgebermarketing kreieren. Das wird Dich automatisch zu mehr qualifizierten Mitarbeitern führen, damit Du dem Fachkräfte-Mangel gelassener entgegenblicken kannst. Erfahre mehr über Anu auf
Instagram: @anufaktur & Facebook @Anufaktur

15 Jahre Werbeagentur-Erfahrung und seit 9 Jahren Arbeitgebermarketing – viele langjährige Kunden

Anu Stäpke Arbeitgebermarke aufbauen

Warum solltest du mir vertrauen?

Viele Kunden von uns arbeiten schon über 10 Jahre mit mir zusammen. Das ist schon ein Vertrauenszeichen.

Einzigartig, lebendig und praxisnah

16 Jahre Werbeagentur-Erfahrung und seit 9 Jahren Arbeitgebermarketing – viele langjährige Kunden

Mein Wunsch ist

Unternehmern zu helfen, damit sie selber Arbeitgebermarketing betreiben können. Meistens geben Seminare Tipps und Wissen so weit, dass die Firmen die Dozenten nachträglich buchen, die die Umsetzung dann übernehmen. Ich aber will, dass Du in Deinem Unternehmen selber Deine Arbeitgebermarke aufbauen kannst.

Deine Entscheidung für mein Kursangebot ist richtig,
wenn Du …

… mehr Fachkräfte in Ausbildungsberufen brauchst.

… unabhängig von teuren Agenturen und Jobportalen sein willst.

… Deine bestehenden Mitarbeiter noch enger an Dein Unternehmen binden willst.

… Dich für die Aufgaben interessierst, die Du bei jedem Modul bekommst.

… Lust hast, über Deine Unternehmenskultur nachzudenken und sie optimieren möchtest.

… willig bist, auch in Zukunft in Dein Arbeitgebermarketing zu investieren.

… Mut besitzt für Neues und Veränderung.

… „Quicki“-Lösungen für Mitarbeiterwerbung brauchst.

… Dein Arbeitgebermarketing selbstständig ausführen möchtest.

… lernen willst, langfristig und nachhaltig Deine Arbeitgebermarke aufzubauen.

… jemanden im Unternehmen hast, der das Arbeitgebermarketing zukünftig übernehmen wird.

… Dein Gelerntes auch für andere Bereiche übernehmen willst

Das sagen unsere Kunden

„Frau Stäpke baute auch unseren Sozial Media Auftritt auf. Heute nutzen wir diese Kanäle intensiv für Arbeitgebermarketing und sind in der Lage, sie selber zu pflegen.“ – Diana Peltz –

Timo Achenbach, Geschäftsführer TransportController GmbH

Wir bedanken uns sehr herzlich für den intensiven und inspirierenden Tagesworkshop: „Wie finde ich durch neues, innovatives und effizientes Arbeitgebermarketing motivierte Fachkräfte.“

Bereits zweimal haben wir Frau Stäpke schon als Referentin für unsere Spediteur-Tagung gebucht. Beide Male haben wir einen gewinnbringenden Workshop erlebt. Frau Stäpke begeisterte uns durch ihre lebendige und fröhliche Art, mit der sie den Führungskräften der Speditionen fachlich und mit einem Hauch von Humor sofort in die Praxis umsetzbare Ideen, Methoden und Wissen mitgeteilt hat.

Diana Peltz, Personalleiterin
Ing. Staatz Tiefbau-GmbH

Seit mehr als zehn Jahren arbeiten wir schon erfolgreich mit Frau Stäpke zusammen.

Sie unterstützte uns tatkräftig dabei, unsere Arbeitgebermarke sehr intensiv aufzubauen. Ein großer Vorteil liegt in unserer Website, die so konstruiert wurde, dass sie neue Mitarbeiter anspricht und einlädt, sich schnell und unkompliziert bei uns zu bewerben. Frau Stäpke baute auch unseren Sozial Media Auftritt auf. Heute nutzen wir diese Kanäle intensiv für Arbeitgebermarketing und sind in der Lage, sie selber zu pflegen. So sorgte Frau Stäpke dafür, dass wir unsere Nachrichten mit einem größeren Publikum teilen und dabei eine höhere Marktpräsenz erzielen. Frau Stäpke ist eine motivierende, zielorientierte und ideenreiche Partnerin, die wir sehr schätzen.

Norbert Dieckmann, Geschäftsführer Stiftung Haus Zuflucht gGmbH

Fachkraftmangel ist eine der größten Herausforderungen in der Pflege heute und in den kommenden Jahren.

Mit der Hilfe von Frau Stäpke und Anufaktur haben wir in wenigen Monaten ein funktionierendes Arbeitgebermarketing aufgebaut. Wir haben u.a. für unsere 5 Einrichtungen eine Karriereseite erstellt. Alle Einrichtungen sind jetzt auch in den Sozialen Medien präsent. UND es hat wirklich funktioniert. Nicht sofort, aber nach einigen Wochen bekamen wir deutlich mehr Bewerbungen und konnten Mitarbeiter einstellen, was zu einer leichten Entspannung in unseren Häusern führte. Wir bedanken uns herzlich für die positive und effektive Zusammenarbeit und freuen uns auf neue Kampagnen, die weitere Mitarbeiterlücken füllen werden.

Kosten der Vakanz: Beispielberechnung

Die Vakanzzeit ist die Zeit, die ein Unternehmen braucht, um eine neue Stelle zu besetzen. Laut der Agentur für Arbeit liegt die bei durchschnittlich 121 Tagen.
Demnach unserer Rechnung kostet eine unbesetzte Stelle den Arbeitgeber im Schnitt 24.200 Euro

Der „Headhunter“, die Personalvermittlung berechnet in der Regel 20 bis 30 Prozent des ersten Bruttojahreseinkommens.

FAZIT:
Effektives Arbeitgebermarketing und Aufbau der Arbeitgebermarke ist die beste Lösung gegen Fachkräftemangel. Ideal ist es, wenn das Ganze persönlich im Unternehmen betrieben wird.

Flexible Gestaltungs-möglichkeiten. Faire Preise

Sag den teuren Agenturen adieu! Von jetzt an findest Du selbstständig Deine passenden Fachkräfte!
 

LIVE-Onlinekurs "Fachkräfte im Fokus: Arbeitgebermarke erfolgreich gestalten"

8 Module & Fragen und Antworten

Inhouse-Workshop "Fachkräfte im Fokus: Arbeitgebermarke erfolgreich gestalten"

Individuelle & effektive 3 Tage

Lerne jetzt auch Du Deine eigene Arbeitgebermarke zu entwickeln.
Ich helfe Dir dabei.

Am besten lernst Du mit jemanden aus dem Unternehmen zusammen,der die Arbeit dann übernimmt.

Anu Stäpke

Der Kopf der Agentur.

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