Arbeitgebermarke

Quereinsteiger sind nicht „schwierig“. Sie sind vorsichtig. Und das ist logisch: Ein Jobwechsel ohne passende Ausbildung fühlt sich an wie ein Sprung ins kalte Wasser – besonders in der Pflege. Wenn du Quereinsteiger wirklich gewinnen willst, brauchst du keine lauten Versprechen. Du brauchst Klarheit. Denn die wichtigste Frage im Kopf lautet nicht „Gefällt mir das?“,

Der Fachkräftemangel in der Pflegebranche ist längst keine Neuigkeit mehr – er ist eine Herausforderung, die jeden Tag spürbar wird. Altenpflegeheime wie deins stehen vor der Aufgabe, nicht nur qualifizierte Mitarbeitende zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Doch wie schaffst du das in einem Markt, in dem es mehr offene Stellen als Bewerbende

Arbeitgebermarketing selbst machen – so geht’s! Ich bin fest davon überzeugt, dass jedes Unternehmen sein Arbeitgebermarketing selbst in die Hand nehmen sollte. Warum? Ganz einfach: Keine externe Agentur kennt dein Unternehmen so gut wie du und deine Mitarbeitenden. Ihr seid diejenigen, die die Kultur, die Werte und die Atmosphäre in eurem Unternehmen am besten erleben

Du willst eine Stellenanzeige, auf die jeder sofort reagiert? Der Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt verlangt neue Wege, um die passenden Bewerber für offene Stellen zu finden. Seien wir ehrlich: Die Zeiten, in denen du von Bewerbungen überschwemmt wurdest, sind auch in Hannover, Lüneburg und Celle vorbei! Einfach eine Anzeige in der Zeitung zu schalten,

 warum du dich darum kümmern solltest