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Wenn Bewerber*innen auf deiner Website landen, entscheidet sich in Sekunden, ob sie bleiben –
oder gleich weiterziehen. Unsere Checkliste zeigt dir, worauf es wirklich ankommt:
von Sichtbarkeit über Inhalte bis zur emotionalen Ansprache. Klar, konkret, umsetzbar.
Ein Blick in die Checkliste – das erwartet dich:
Mit der Checkliste machst du einen ehrlichen Selbst-Check –
und weißt danach genau, wo du ansetzen kannst.
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und regelmäßig frische Impulse rund ums Thema Arbeitgebermarketing.
Wer steckt dahinter?
Hej! Ich bin Anu Stäpke
Gebürtige Finnin mit einem Herz für klare Kommunikation. Über 10 Jahren begleite ich Unternehmen dabei, sichtbar zu werden – und passende Mitarbeitende zu finden. Mit Freude, Struktur und ganz viel Praxis. Arbeitgebermarketing ist kein Hexenwerk – wenn man weiß, worauf es ankommt.
Nordisch klar. ehrlich sympathisch. Praxisnah wirksam.
Noch Fragen oder neugierig geworden?
Folge mir für mehr Impulse:
Stimmen aus der Praxis
„Frau Stäpke baute auch unseren Sozial Media Auftritt auf. Heute nutzen wir diese Kanäle intensiv für Arbeitgebermarketing und sind in der Lage, sie selber zu pflegen.“ – Diana Peltz –
Timo Achenbach, Geschäftsführer TransportController GmbH
Wir bedanken uns sehr herzlich für den intensiven und inspirierenden Tagesworkshop: „Wie finde ich durch neues, innovatives und effizientes Arbeitgebermarketing motivierte Fachkräfte.“
Diana Peltz, Personalleiterin
Ing. Staatz Tiefbau-GmbH
Seit mehr als dreizehn Jahren arbeiten wir schon erfolgreich mit Frau Stäpke zusammen.
Norbert Dieckmann, Geschäftsführer Stiftung Haus Zuflucht gGmbH
Mit der Hilfe von Frau Stäpke und Anufaktur haben wir in wenigen Monaten ein funktionierendes Arbeitgebermarketing aufgebaut.
Kosten der Vakanz: Beispielberechnung
Die Vakanzzeit ist die Zeit, die ein Unternehmen braucht, um eine neue Stelle zu besetzen. Laut der Agentur für Arbeit liegt die bei durchschnittlich 121 Tagen.
Demnach unserer Rechnung kostet eine unbesetzte Stelle den Arbeitgeber im Schnitt 24.200 Euro
Der „Headhunter“, die Personalvermittlung berechnet in der Regel 20 bis 30 Prozent des ersten Bruttojahreseinkommens.
FAZIT:
Effektives Arbeitgebermarketing und Aufbau der Arbeitgebermarke ist die beste Lösung gegen Fachkräftemangel. Ideal ist es, wenn das Ganze persönlich im Unternehmen betrieben wird.